你当然可以选择不离开。因试用期只有证明你不符合录用条件才能与你解除合同，并且在你哺乳期结束前单位都不能与你解除劳动关系

你主动辞职没有补偿。不辞职除非严重违法违纪（《劳动合同法》第三十九条规定情形），单位不能解除合同。当然，前提是，你不是违法怀孕。

劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期之内的，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...，但是可以依据第三十九条的规定解除劳动合同，包括“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”情况。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”情况，考虑到怀孕妇女属于弱势群体，需要特殊保护，所以对用人单位举证责任会提出比一般情况下更高的要求。