不可以，可以要求继续回公司上班。 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条、41条解除清截劳动合同。也就是说，女职工在"三期"内的，用人单位是不得依电毯据劳动者不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除劳动合同。但对于双方协商解除劳动合同的，法律并不禁止。本案中，经过一个多月的协商，李女士签署了《解除劳动关系协议书》，是其真实意愿的表示，且其应当知道协商解除后的法律后果，至于合同解除后发现怀孕系对自身客观情况判断有误。双方在协商解除劳动合同做厉过时公司对其怀孕并不知情。因此，双方协商一致解除劳动关系成立。