我是杭州市区一银行的职员，劳务派遣工，工龄3年，现在怀孕4个半月，现我所在部门要解散，所有职工的劳 动合同均要被终止，单位给孕期职员两套方案：一是拿经济补偿金；二是不拿补偿金，一直拿最低标准工资至哺乳期结束，并为员工缴纳社保。我有以下几个问题：1.如果劳动合同终止，社保将停交，生育津贴将无法报销，根据以前生孩子的同事生育津贴报销情况看，顺产可以报31000左右，剖腹产可以报36000左右，在拿了双倍标准的经济补偿金的同时，这部分生育损失可以要求单位补偿吗？2.如果选择终止劳动合同，在拿了双倍标准的经济补偿金的同时，我有权要求单位为我缴纳五险一金至哺乳期结束吗？还是选择不拿经济补偿金，拿杭州市的最低标准工资才能让单位为我缴纳社保到哺乳期结束呢？ 匿名用户 2014-05-27 21:17 为您推荐： 其他回答 你好 这个还是要你自己选择，并且与用人单位协商。具体方便可以电话咨询。 匿名用户 2014-05-27 23:06 相关问题 怀孕了，单位就要解散了 但十年以上的工龄才安排岗位，可我才做了五年我该怎么 我厂因改制要求我们用卖断工龄的钱入股，是94年的事，后来因为小孩把股票遗失了，我就按银行利息把股 渣打银行是那个国家的啊，这个名字好奇怪，是不是汇款到中国杭州的话 很慢的？
动合同均要被终止，单位给孕期职员两套方案：一是拿经济补偿金；二是不拿补偿金，一直拿最低标准工资至哺乳期结束，并为员工缴纳社保。我有以下几个问题：1.如果劳动合同终止，社保将停交，生育津贴将无法报销，根据以前生孩子的同事生育津贴报销情况看，顺产可以报31000左右，剖腹产可以报36000左右，在拿了双倍标准的经济补偿金的同时，这部分生育损失可以要求单位补偿吗？2.如果选择终止劳动合同，在拿了双倍标准的经济补偿金的同时，我有权要求单位为我缴纳五险一金至哺乳期结束吗？还是选择不拿经济补偿金，拿杭州市的最低标准工资才能让单位为我缴纳社保到哺乳期结束呢？