孕期、产期、哺乳期，用细以人单位是不能解除劳动合同的，同时也不能降低工资待遇，命哑抽除非是劳动者的过错。 你这个情况，最好就是提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，不要主张支付赔偿金，因为也就2.5个月工资乘以2，不划算。 如果你提出继续履行劳动合同，公司患坐看你不爽，你看公司也不爽，要嘛都憋着，要嘛就是以此为谈判筹码，拿到足够的补偿金再走。同时，在你被开除之后，到继续履行劳动合同裁决下来，这段时期工资也得给你。