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试用期算不是正试员工了，单位可以无理由解除的，或单位录坐随便找个理由都行，建议还逼沃峡是算吧，搞大了对自己都没什么好处。 问题她是在试用期，不算正式员工啊，人家做报竞老板的绝对有能力辞退她。
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不能 女员工怀孕的时候就不能辞退！
只要不违反公司规章制度，公司就无权解除合同。但公司如果非要解除合同，说实话，劳动者还是没折，顶多就是让劳动监察部门惩罚下用人单位了。何况，既然闹僵了，你再呆下去，也干不开心
不可以的，如果员工知道相关法律的话，投诉了公司，公司就要上“黑名单”被劳动局罚款的。