这个不是用人单位可以解除劳动合同的法定理由，偶尔的一两次不属于严重违反单位规章制度，单位不能以此为由解除劳动合同。如果用人单位单方面违法解府柿惠除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工辉厘龄每满一年赔偿二个月工脑助资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。