您好： 一、建议要求公司继续留用您，根据《劳动合同法》第42条规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的一的，除非有以下情节： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立...劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（第39条） 否则，用人单位不得解除劳动合同。 所以，如果公司没有法定理由坚持裁员您，您可以向当地的劳动行政管理机构反应或者提起劳动仲裁或者要求“双倍经济补偿金”（但这个对您其实并不有利）。 二、注意，在您的三期内您的单位应当正常发放给您相关的工资、保险。 依据： 《中华人们共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 三、以下是产假的有关规定 《女职工权益保障法》 第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第十二条　女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 希望我的回答能够帮助到您！