综合你的情况看，第一你不能辞职，这样直到哺乳期（产后一年）结束时，公司才能合法解除你的劳动合同，在此期间告基，公司要支付给你相应的工资并缴纳相应保险，你也可以相应享受生育保险待遇。 第二，如果公司坚持单方解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行；如果你不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一菠勒乡个月工资的标准支付。月工资按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 第三、“他说如果我不离职他给了我三个月工资搁丰底后生育险报销的钱就可以不给我，这样是合法的吗？”不合法。