怀孕3个半月1月份办的正式合同单位有五险一金，去年11月份检查出怀孕，到今年8月份预产期，能享受生育险吗
匿名用户 2012-02-21 20:47
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按法律规定，从试用期开始就应该给你交养老、生育保险。婚假、产假待遇都是法定的，单位无权加以任何的限制。产假期间，本来社保会有一种补贴，类似于这期间的工资补偿，如果单位没有投保，就应该由单位给你照发工资。
按法律规定，从试用期开始就应该给你交养老、生育保险。婚假、产假待遇都是法定的，单位无权加以任何的限制。产假期间，本来社保会有一种补贴，类似于这期间的工资补偿，如果单位没有投保，就应该由单位给你照发工资。