关于公司辞退孕妇：本人4月26日进公司后没签劳动合同，7月交五险名为出纳，实际主要对账跑银行算工资等

关于公司辞退孕妇的问题：本人今年4月26日进的公司，期间不知道已怀孕，5月20日左右知道自己怀孕了，预产期是2013年1月7日。对此没有对公司刻意隐瞒，而后老板也知道我已怀孕的事实。因为工作量不是很大，也是比较轻松的工作，我原本打算既然已怀孕就做到11月底（没有明说过，只是自己考虑），但今天老板口头给我说让我做到这个月底（即十月底），说我的意思是我这样的情况肯定是行动不便的了。但是跑银行我自己有车，对账要么电话要么QQ发文件，算工资也才2.3十个人，我觉得没有什么不妥。请知情人告知如果我做到十月底，可以要求赔偿吗？具体应该走哪些步骤？还是说我一直赖着做到十一月底或者不辞职，但是这样不现实，走是一定的了，我现在该怎么办呢？急。。

匿名用户 2012-10-05 11:05

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1、未签订劳动合同，你可以申请从入职第2个月开始的双倍工资，蛇柿瓦一直到你签订劳动合同，最长11个月； 2、用人单位无权与你解除劳动关系，你可以一直工作到产前15天，然后开始修产假； 3、用人单位解除与你的劳动关系的话，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行劳动关系；另脑蛇外无论是否与你解除，你都可以申请劳动仲裁支付未签俗件订劳动合同的双倍工资。

桐博简 2012-10-05 12:46

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其他回答

去劳动仲裁免费的

匿名用户 2012-10-05 16:29

从你现在的状态，并不见意的辞工或被辞工，你第一个月4月26进公司到5月20，试用期未过就已经和公司说你怀孕了，没有被辞退，证明公司认可你了。你现在工作这么久，还交了保险，干嘛要你辞职？你没有工作，你的生育险就不能继续交，你生孩子就不能享受生育险的待遇，你现在才，六个月。从公司角度，明知的试用期就怀孕...，没有辞退你，所以，如果现在辞退你，那要把你生育险补交到你生产的那个月，公司到时把你的补贴还给你。见意协商，因为错在公司没有在试用期辞退的。

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檀良工 2012-10-05 12:08

根据劳动合同法，你目前情况是属于“不得解除劳动合同”的规定，具体补偿或规定，请见http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

匿名用户 2012-10-05 12:03

您是什么学历

匿名用户 2012-10-05 11:48

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