您好,请问辞退没有签合同工作快一年的孕妇,如何向公司要补偿金?
匿名用户 2013-01-18 12:55
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一、可以主张的主要权益: 1、可以要求支付入职第2个月开始的双倍工资; 2、申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金; 3、要求支付产假工资、生育费用等; 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请然梨书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复露府索印件(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,如果请专业人士指点,一样能胜诉,且劳动仲裁贸丛委不收费; 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(2个月工资), 此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付; 法律依据:《劳动合同法》...
我也很想知道啊 我现在面临同样的问题 不甘心 同时在线等答案