孕妇遭遇“进步岗”，工资5000骤降至1500，该怎么办？

公司发布新规定，如果绩效考核不合格的人员就会被转到“进步岗”进行考核审查，我怀孕3个月，由于身体原因，无法外出洽谈项目，故部门已无法胜任岗位需求为由将我退回公司，并且要求我转至进步岗，请问公司这样做合法么？“进步岗”是否应该针对孕妇？我该怎么维护自己的权益？应该收集什么证据？
匿名用户    2013-07-04 13:58    

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其他回答

这肯定违法，你可以去告公司的，可以转岗但不能降薪水。你可以去当地的劳动保障部门去了解一下。

匿名用户    2013-07-04 14:13

这是违法的，这种情况下最好找妇联

匿名用户    2013-07-04 14:07

女职工劳动保护法，第六条和第九条可以看一下，或许对你有所帮助

匿名用户    2013-07-04 14:03

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