我们公司裁员,补偿方未能N+2,想问下这个方案怎么算个,如果是孕妇又应该怎么算 匿名用户 2012-08-29 11:09 为您推荐: 其他回答 具体裁员方案,根据每个公司的实际情况以及劳动法律法规的相关规定执行,根据劳动法相关规定,孕妇是不能裁员,否则可能导致违法解除的情形。 匿名用户 2012-08-29 18:47 相关问题 我在公司干了一年 领导说要裁员 并有补偿 我提出了离职但不久就发现怀孕了 公司在大力裁员,要是我被裁,法律有什么规定的补偿没? 哺乳期的女职员被公司裁员应该怎样补偿?