哺乳期的女职员被公司裁员应该怎样补偿？ 本人于06年5月8号入职一外资贸易公司，三个月后于06年8月8日与公司签订为期一年的的劳动合同（到期后双方没有异议自动续签一年）。08年公司给部分的职员签订了新的劳动合同，还有部分没有签我就是其中之一。07年9月28日我生完孩子后于07年的12月1日就回公司上班了，直到08年的5月20日早上去上班的时候，突然通知我被裁员了，（我没有违反公司的任何规章制度，只是公司正常裁员），而且事前没有接到任何形式的通知，只是口头通知后就马上离开公司，我现在的孩子还不到8个月，公司只给我2个月的工资补偿。请问我这种情况我最多可以得到多少个月的工资补偿？ 匿名用户 2010-09-14 17:09 满意回答 经济补偿金是按你的工作年限来定医套肿的，满一年补偿一个月的工资。不过，你公司在你的离职上似乎有不当之处夕源，可另行请求其他项蒸命目。满意 按采纳。 暴惜蕊_4QcH 2010-09-14 17:09 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 在合同期及哺乳期内被公司裁员如何补偿？ 我们公司裁员，补偿方未能N+2,想问下这个方案怎么算个，如果是孕妇又应该怎么算 公司在大力裁员，要是我被裁，法律有什么规定的补偿没？
本人于06年5月8号入职一外资贸易公司，三个月后于06年8月8日与公司签订为期一年的的劳动合同（到期后双方没有异议自动续签一年）。08年公司给部分的职员签订了新的劳动合同，还有部分没有签我就是其中之一。07年9月28日我生完孩子后于07年的12月1日就回公司上班了，直到08年的5月20日早上去上班的时候，突然通知我被裁员了，（我没有违反公司的任何规章制度，只是公司正常裁员），而且事前没有接到任何形式的通知，只是口头通知后就马上离开公司，我现在的孩子还不到8个月，公司只给我2个月的工资补偿。请问我这种情况我最多可以得到多少个月的工资补偿？