根据劳动法，女性职工怀孕期间是不允许解除合同的。除非报导有劳动合同法第39条情形，即 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（区别38条细沃航）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 所以若单位违法解除合同是要承担赔偿责任的命欺。 具体情况请来信咨询专职律师lawyerliz@163.com (服务基层，免费解答)