三方协议究竟具有怎样的法律效益？公司因入职体检查出怀孕拒绝入职合理吗？法盲期待法律高手进

本人2012年毕业生，去年11月和W公司签订三方协议，今年五六月份办好报到证户口迁移证等，7月入职体检的时候，公司得知本人怀孕，提出以下两个方案： 1.“为了我的身体考虑”（小HR一直强调这一点，让我觉得很伪善）先无条件与公司解除三方协议，待到产后并且哺乳期满后（孩子满一周岁）在到公司申请入职，通过公司届时的考核之后方可入职。 本人询问倘若签字解约，是否会再和我签订其他约定，保证我的入职。对方说没有，因为不确定我到时候的状态是否满足工作条件，需要考核。 2.若不同意解约，公司会强制执行三方条约上的违约款。 解释下，去年签约的时候，公司让我们都用油笔在三方条约的违约款后加上“双方约定，违约金为5000元。” 也就是说，公司赔偿我5000元违约金，然后合约自动失效。 总之入职无望，我选择接受赔偿，然后签了收款书，和解约书。 我想请问： 1.我当时有没有更好的做法来维权，请您大胆提出，起码可以为后人作借鉴。 2.我知道公司是不能解雇怀孕员工的，但我这样未正式入职的就另当别论了，请问，三方条约究竟具有怎么样的法律效益呢？感觉对没入职的学生来说保障很小啊。 3.当时是公司知会，我们自己亲手写上“双方约定，违约金为5000元”这样的条款，这样的条款在法律上有效吗？ 虽然已经过去，但法盲我当时受到的伤害还是不小的，W公司是知名大网站公司。但是那个和我谈判的HR小员工给我的感觉一直是：孕妇在法律上受到很多保护的 ，你入职了我们对你的责任就大了，所以还是提前甩掉这块烫手山芋，再大的公司也不是慈善机构。 想征集一下专业人士的看法，也好给来人借鉴，感激不尽。 不好意思就剩下六个财富值了
匿名用户    2012-08-22 21:53    

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1、维权的怠揭办法是劳婚请劳动保障部门协调解决，或向劳动部门提出劳动仲裁。 2、协议只要是协议签订方自愿的真实意思表示就是有法律效力的，不管索司室是三方还是几方。 3、违约金的约定是有效的。

匿名用户   2012-08-23 08:48
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其他回答

按理说您是签了劳动合同的，用人单位无权以孕妇解约

匿名用户    2012-08-23 19:58

1、当时那种情况，你可以不签，因为当初你们已经签约了，不能因为你怀孕了而和我解除约定。 2、双方的约定部分有效，一旦对方要解除合同，你还是可以追究他其他责任的。

匿名用户    2012-08-23 11:12

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