合同年底到期，因为未过哺乳期，单位辞退不了，所以新合同变了工种，降了工次我能去仲裁告吗？能申请多久
匿名用户 2010-12-16 21:48
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新合同，是新签订的合同吗？ 1、如果是你同意新续签订的劳动合抗则同，并约定了工种和工资，同时约定得工种和工资也不违反我国法律法规（比如，女职工不得从事的工种等、同工同酬原则等）的强制性规定，你仲裁是得不到支持的。 2、如果是原合同的继续履行，评高且原合同对工种或工资有约定，或者新了战沙变更的工种、工资违反法律法规的规定，是应能够得到仲裁的支持的。
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依劳动法、过了哺乳期才能依法辞退. 期满后,辞退要依法足额计付经济补偿金---遣散金 以上法定权益受侵害、可申请仲裁.一般2-3个月有结论---裁定书. 新合同违法可以拒绝.单方辞退、违法,可依法申请2倍以上补偿、赔偿.
可以，如果你有证据证明单位因为你生孩子给予你不公正的待遇，你可以到劳动监察部们或者妇联组织申诉，让他们帮你讨回公道。最起码合同到期前没问题。申请时间很快，用不了一周就会有结果的。但如果还有续签合同的可能，那你需要好好考虑是否有何不利的后果了。祝好运！