根据劳动法的相关规定，如果不签订劳动合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之唉殊日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动恨坐崭合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 按照法律规定，除以下情况，单位不可与怀孕女职工解除劳动减破合同：女职工试用期怀孕可以不符合录用条件为由被辞退；有严重失职行为；违反单位规章制度；兼职影响本职工作；以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任的。