劝你，不要离职，让他开除你算了。到时候，你可以拿着开除（或公司给你开的书面离职）证明，或你在这个公司工作的证明，到公司所在地的劳动监察部门去举报，或申请劳动仲裁，你可以请求仲裁： 1.公司给你12个月的双倍工资（不知你在这个公司工作多长时间，如够12个月，就可以。不够12个月，按你工作的月份要双倍工...资）。 2.要公司给你补交你到公司工作期间的社保基金（平常所说的三险）。 3.你在公司工作期间的经济补偿（一年合一个月你本人的工资，不足6个月，按半个月折算。 4.公司必须以书面的形式，提前30天通知你，口头通知不算，如没有这样做，还可以跟他要一个月的工资。另外，建议你通过网上下载，或书店购买《劳动合同法》，《劳动仲裁法》，这里面说的比较详细，根据那一条，那一款都有详细解释。祝愿你能够圆满解决你的问题。

不管有没有签订劳务合同，只要存在雇佣关系，那么就已经是铁证，劳动法有明文规定，在妇女怀孕期间用人单位不可以予以任何理由辞退员工，并且要享受分娩期和哺乳期共三个月的带薪假，这是无条件可谈的，如果你生完小孩三个月以后决定不回公司上班，可以和公司解除劳动关系，如果自己要回公司上班，那么公司是无理由的安排你...回原岗位上班，如果不是这样安排的，那么就算没有签订劳务合同，你同样可以到劳动仲裁部门告用人单位，他居然在你怀孕的时候要你自动离职，太没人性了.不要担心其他的，维护自己的利益才是硬道理！！

给三个月的工资太少，他们没一点理，保留证据告他们。

没有做满一年是没有产假的，还是辞职好一点，公司能够多给你三个月的工资作为补偿也是不错的了，一般情况下，公司要辞退一名老公司都是按做满一年补一个月工资。你现在还没有做满一年呢！何况这个岗位确实很重要！工作以后可以再找，生完孩子养好身体，带好小孩子。