我公司员工因不怀孕经常虚请病假，公司不同意，她本人不服说公司逼她辞职并要求公司进行赔偿怎么办？
匿名用户 2014-07-19 17:16
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虚开病假单，涉嫌严重违纪，如果规章制度、员工手册有相关规定，可以直接解除； 如果没有相关规定，按旷工对待，一般需要连续旷工三天，才可以依据严重违反劳动纪律，解除劳动合同。
虚开病假单，涉嫌严重违纪，如果规章制度、员工手册有相关规定，可以直接解除； 如果没有相关规定，按旷工对待，一般需要连续旷工三天，才可以依据严重违反劳动纪律，解除劳动合同。