深圳劳动保障，投诉公司欺骗孕妇离职

我老婆在3个月前有了怀孕，因为初孕的反应比较大，所以就去医院开了证明，需要休息半个月。她公司的经理得知这个事情后，表面是恭喜我们，结果我老婆休息的第3天，他（我老婆的经理）就趁我不在家的时候，来我家找我老婆，以希望我老婆帮他的借口，要我老婆暂时离职，2个月后再入职。（原因是说，他们店铺现在一共有6人，一个正在休产假，他自己1月份又要回老家，现在我老婆休息的话，店铺就只有3个人，但公司给店铺的人员指标就6个人。所以他想让我老婆先离职，然后他就可以向公司要求请一个人回来顶班。等他3月份回来了，就不要这个还没有过试用期的新员工，再叫我老婆回去工作。）我不知道他要向我老婆说了什么，由于我们在半年前怀孕后又因身体因素，宝宝在还没有到3个月就没有了。所以我老婆这次怀孕就更加担心，害怕。加上休息前是因为有一点点流产先兆才去医院检查并申请休息的，所以给她经理这样一说，就心软答应了。我外出回来后，老婆告诉我这事，我问她，她们经理除了给她承诺外，还有没有签什么做证的。我老婆说没有，她还说，他应该不会欺骗她吧，我当是就没有怎么样去追问了。但是过两天后，我越想越不对劲，我就给她经理打电话，她经理开始还说不会骗我们，但当我要求他给我写书面上的证明时，他就找借口敷衍我了。现在打他电话又不接，信息又不回。因为他现在已经回他老家过年了，要等3月才回来，所以我们也找不到他。在这里，我想向广大的你们求救，请教。像我们这样的案例，能不能有什么方法要求他们赔偿，或是让他们重新帮我老婆办理入职呢？我们不是深圳本地的人，对于我和我老婆来说，在深圳生活并不是非常容易的事情，加上我老婆现在又有宝宝了，去医院检查，营养补给什么的，需要用的都非常多。再加上我老婆现在没有工作，社保又被迫停掉了，原本能享有的综合医疗补助也没有了。我们现在真的不知道这么办才好。希望大家能帮我们想想办法。我们想要告这家没有良心的公司。。。。

匿名用户 2010-02-14 22:37

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其他回答

1、首先确定，你老婆在这家公司工作的时候有没有满一年。满一年了就确立了事实上的合同关系，那家公司还给买了社保，所以可以确定你老婆是员工。 2、经理让她离职，什么文件都没写。那就不能证明说是她自愿离职的。 3、劳动法规定了，怀孕的妇女公司是不能解雇的。 4、你们可以说，你老婆不是自愿离职的，反正当时什...么文件都没有签，证明不了。

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匿名用户 2010-02-14 22:49