我在工作岗位时怀孕流产算不算工伤，厂方应该怎样赔偿，之前我请假不准说人手不够还加班加点的干
匿名用户 2012-02-28 10:18
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看流产的原因是否是因工神眠产生的 女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》：女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 有工资，但是流产按哪个标准航抽好像不是很明确，你可以参考你所在当地的厘潜以政策规定。
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首先要界定怀孕流产与工作岗位有无因果关系，如有，拿出相关证据，可以要求赔偿。我流产后应该休几天假，厂方应该给工资。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。