1、依照法律规定：您可以享受休产假的权利，但要看您的生育是否符合计生法律政策，如不搁崇符合，则不能享受生育保险待遇； 2、计划生育政策对她做的处罚与劳动法上的合法权益不应混为一谈； 3、公司可能采取的措施： 方法 一、协商解除劳动合同； 方法 二、证明员工不能胜任本职工作，调岗或培训后仍不胜任就可以合法解除； 方法贵勒编 三、查实员工的简历，看是否可以找到虚假信息缘刺，或其他可以符合解除劳动关系的信息。 方法 四、合同到期不再续签； 以上，请您知悉！感谢！