产假期间，职工在不领取单位工资的情况下可以全额领取生育保险待遇，生育保险中的生育津贴标准低于月工资标准的，可以申请由单位补足差额；职工也可以由单位继续发放产假期间的工资，但是生育保险中的生育津贴应该给单位作为工资补偿。总之，产假期间的工资待遇，不管是继续领工资，还是全额领生育津贴，都遵循就高不就低的...原则。