按照国家规定，只要用人单位裁员符合法定程序，无需赔偿，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。药惑其中满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；本人工资是指解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算，高于当地职工平均工资300%的按300%计算。 赔偿是针对违法解除合同应当承欺豆怪担的法律责任，经济补偿是合法解除合同给予劳动者的经济惠趋补助。