如果辞职是因客观原因发生变化，致使原合同无法履行经协商无法达成一至意见解除单位需要支付经济补偿金一年一个月工资。但是如果劳动者以个人原因提出解除，单位不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这个应该有的吧！你最好是去劳动局咨询一下较妥！呵呵！不要急啦！慢慢来！总归能解决的嘛！

补偿金应当从企业破产的时间开始计算，企业给女职工的工资是一种补偿，并不代表你职工在企业破产以后与企业还有劳动关系。国家给予女职工在生育期间的待遇是针对其符合计划生育政策而言的，计划外生育，不享受生育保险待遇。