妊娠期被单位辞退，要是劳动仲裁的话能为自己申诉什么样应有的权益及赔偿
匿名用户 2011-05-11 12:37
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孕期单位一般不件剑急可以解除劳动合同，若违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或者要求径朗单位支付经济赔偿金。支付标准为破婚工作满一年支付两个月工资
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第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
不能辞退。