劳动法无值班一说，要么是调班后的正常班，要么是加班，只要符合劳动法规定的加班并且支付加班费就没问题，如果违法可以拒绝。 《劳动法》规定 第七章　女职工和未成年工特殊保护 第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条　禁止安排女职工从...事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

当然算，如果不安排调休还应该支付双倍工资的加班费呢

算