您好： 根据您的描述，如果员工一直请病假，公司可以根据公司的规章制度要求其提供病假的证明材料，如就诊记录、发票等。另外，公司也可以去医院调查核实请假手续的真实性。如果存在虚假情况，公司是可以以严重违纪为理由解除的，并且不需要支付任何的补偿金。 另外，如果请假手续是真实的，则根据法律规定及公司的实际情...况，该岗位不能一直空着，公司可以以重大情况发生变化导致无法继续履行劳动合同与其解除劳动关系。不过此种情况是需要支付半个月工资的经济补偿金的。 公司除了劳动合同证据之外，建议再收集一下其他的证据。