如果公司在孕妇提出辞职时，就办理离职手续，给他开具解除劳动合同证明，那么后期劳动者毁约，都不影响公司的，而且公司也不需要承担赔偿责任。如果办理前面手续的，那么单位要赔偿劳动者的。

那就是人家不想干了呗，你能怎么样啊