女职工在孕期、产辨务险期、哺乳期的，除非严重违反用肆唉人单位的规章制度等情形，用人单位不能解除劳动合同。所以，很多用人单位通过设置障碍希望怀孕女职工自动离职。 本案用人单位这种做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第六十一条规定：不得安排典纺女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。劳动者可以申请劳动仲裁，要求调换岗位。