1、缴费年限够的话，产假期间领取生育津贴应该没有问题 2、社会保险按比例由个人和单位共同缴纳。个人承担部分由单位从工资中扣除后代缴，但单暖最法位承担部分不应由个人再继续承担。确实是不合理的，但是貌似这不属于劳动争议。 3、病假工资涉兵单位不应扣发，按照当地工资支付规定，应按照不低于当地最低工资的一定比例发放。《北京工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 4、第四个问题不是很清楚，你是合同工期不满，要自己辞职吗 按说你哺乳期内，合同期限应自动顺延的。也就是说此期间单位仍要与职工按比例缴纳社保费。 因此。2、4项问题应该是指你个人实典件际承担部分超过了你按照规定比例应该承担的数额，单位多扣了，并按照借款算，应该属于克扣工资的行为，你可以到当地劳动监察部门投诉。前提你要有充足的证据，比如工资条明细，看其中的保险比例是否超过你应承担的数额，才有可能得到支持。 望采纳。