这种事情是没有选择的，当然是孩子重要。工作可以再找但孩子不能。如果你身体允许，那还是正常上班，只不过这期间工作不能太累担子不能太重只做些简单的轻松的活；如果你身体条件不许可要在家安胎，可请长期病假，当然工资可能是当地的最低工资标准。按照法律规定，生育的期间合同是顺延的，比如你休了国家的3个月产假你的...合同应该是明年5月结束。你 怀孕的时候 公司不得已任何理由解雇你，除非你自己提出来，在任何劳动仲裁机构告公司都能得到维权。你拿好你的劳动合同，记住这期间不要交给公司，需要休息的时候出示病假条，在生产期间你的任何休息的权利是国家给你的是你的妇女权益，不用害怕，该干嘛干嘛。祝好孕。

你的老板已经算好的了，在有的公司如果上面知道你怀孕了，巴不得马上让你走人呢，是真的，我的公司就是这样，我 已经怀 了约两个月了，其实我很想上班到快要生的时候，但公司肯定不允许，在我前面就有几个例子摆在那里，其实前面的几位同事平时工作都表现得很不错，有的做的时间还很长呢，可一但被人家知道了怀孕了，老板...就会想办法换人，所以，我真的很羡慕你。

同意 跳舞 的，到时再说

有一个 教授 比较过中国和欧美国家的法律区别，外国是“法制国家”，我们是“依法治国”，知道区别了吗？我们的主体是人呀，是人来依法治国，所以如果你喜欢现在的工作，劝你还是和老板沟通沟通，和他对着干是没有好果子吃的，就算你打胜了官司又如何？