怀孕期间被调岗，被降薪，有木有？产假结束后被辞职，有木有？

    女人生孩子真的是很大的一个坎，特别是对职场的女性来说，生孩子就意味着工作很有可能不保。 怀孕初期 ，因为反应不是很强烈，不想让公司的同事太过担心或者照顾（公司男同事比较多），于是就没有和大家说，后来大家慢慢知道后，领导间就开始对我的留存问题犹豫不决，后来总算是可以继续留在公司，但是正值公司搬办公地点，下面的环境（工地现场，交通不便，前不着村后不着店）确实不太适合孕妇生活，想着在市区确实对宝宝好一些，于是乎，就被调到市区里继续工作直到生宝宝。工资也由于岗位的不同而直线下降。休完 产假 ，和公司签订的劳动合同即将到期，于是乎写调岗申请和合同续签申请希望能继续回到原来的工作岗位继续工作，但是领导批示说不再续签合同。哺乳期不是从孩子出生后的一年内算起吗 就算是不续签也应该是顺延到那个时候合同才算结束吧。和人力部沟通，说是绩效考核也不是优秀总总，如今生完孩子就这样失去工作了。相比怀孕期间他们犹豫不决时他们对我说过的话，现在觉得无所谓了，还大型的国企，还说是有编制的正式员工，一切都是浮云~和我有同样经历的MM，有木有？  
单于和宜_8utW    2013-05-02 11:57    

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看来我还算幸运的 我在国企上班 知道怀孕那天起我就告诉大家了 于是乎 我从怀孕开始就各种请假 先请20天婚假去重庆买房子领结婚证 再请5天年休连上两个周末一共九天回我家回门，然后上班基本上同事们都知道我眠菜是孕妇所以基本神马事都不找我，我从五月份知道怀孕快混到十月份了，每天来了开电脑看网页上宝宝树淘宝 然后等待下班 中午十一点回家 吃饭 睡觉下午两点前回来。准备认残玻熬到十月底在休 产假 呢，我还在想我都上到了将近十一月份，那年终奖应该给蔑堡我发吧。我是休产假还属于在职，是不是应该有年终奖啊？

潭星火_FNgh   2013-05-02 12:27
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其他回答

哺乳期从孩子出生到满一岁，这段期间公司是不能解聘的。你可以申请劳动仲裁，维护你的权益，别想着还回公司了，只是会给你补偿，现工资的2倍或3倍结算到哺乳期满。

孝成业_XREq    2013-05-02 12:12

哺乳期合同到期是自动无条件续签的，不关乎业绩考核的问题，仲裁吧。一般是解聘补偿的，如果非回公司那是最坏的结果，你可以歇病假直到哺乳期结束，起码保险公司必须给你上的。

香秀敏_SCmC    2013-05-02 12:09

怀孕的时候本来有次升职的机会，但老板知道我怀孕以后就泡汤了 就因为在公司生了孩子，三年了我就没有加过一次薪水，现在奖金还降了 

别清涵_zCsI    2013-05-02 12:02

我目前还看不出什么来，因为我整个孕期什么事也没耽误不说，还忙完公司最近一个项目，不过后面怎样就说不准了，因为来了好几年了也没涨工资，车间工人的工资都是我两倍往上，干着真没劲啊！！

错虹彩_J5Di    2013-05-02 12:02
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