这样给你分析吧，怀孕期间公司本就应该根据昌征厉情况给孕妇调整合适的岗位，但是不可以降薪，这个规定应该是一直延续到哺乳期结束，也就是产后一年，在这期间降薪都是违法的。但是，如果 产假 、哺乳期结束以后降薪，那就不是违法，这种情况一般不会发生，因佳安为这时候你是正常的匪敢劳动者，对公司而言，它承担了一定的社会责任，生过孩子的你对它来说不再是负担，公司应该害怕你走才对。