公司女员工怀孕初期，长时间请假该如何处理？
匿名用户 2020-08-25 06:14
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女员工佳饥请产假一般都是三个月的，这三个月你要按给她的基本工资发放，在她高寸休产假期间你是不可以解雇她的，不过如果她到时不按时来上班你可以按公司规定，旷工昌射孟三天，当自动离职处理。如果她要求来上班之后不可以面对那些东西，你是可以给她换其他工作的，也可以让工作性质给她加薪或减薪
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让他自动离职
按照规定如果是医院开证明请假三个月。工资应该按基本工资来算的。法律规定公司不能解雇怀孕的员工。但没有说明请假及怀孕哺乳期间的最低工资标准和工作类别。你只能去公司和负责人协商工作类型和工资的问题。公司不能解雇你可是可以给你调换职位以减少你的底薪。我听说是这样的。