孕期公司解除劳动合同 我从2008年3月起一直在现在的单位工作，今年3月续签了合同（无限期）。 我现在怀孕一个多月了，但公司因项目变动决定在9月解除劳动合同（到今年9月 工作满6.5年）。 现在公司领导说我可以享受产假待遇且得到一些经济补偿。 妈妈很难再找到合适的岗位。我想对补偿事宜充分了解，最大程度减少我的损失。 请问我这种情况最多可以得到哪些补偿？ 我需要有利的理据与公司进行协商。谢谢！ 匿名用户 2014-04-15 17:25 为您推荐： 其他回答 公司应当支付你孕期、产期、哺乳期的工资及违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 单于丹彤_Ey4O 2014-04-15 18:59 相关问题 员工孕期多次旷工可以解除劳动合同吗 2003年审理过的民事案件[劳动纠纷]法院驳回起诉，在以孕期被强行解除劳动合同再次立案有实效吗 06年3月入职分厂，08年调到分公司才缴纳社保，11年12月孕期原岗位撤销，我现在申请解除劳动合同并要求补偿
我从2008年3月起一直在现在的单位工作，今年3月续签了合同（无限期）。 我现在怀孕一个多月了，但公司因项目变动决定在9月解除劳动合同（到今年9月 工作满6.5年）。 现在公司领导说我可以享受产假待遇且得到一些经济补偿。 妈妈很难再找到合适的岗位。我想对补偿事宜充分了解，最大程度减少我的损失。 请问我这种情况最多可以得到哪些补偿？ 我需要有利的理据与公司进行协商。谢谢！