劳动纠纷，怀孕期间被公司恶意开除，打官司一年后仅赔3000多 你好，我的问题有点复杂，我先简单说下。我怀孕5个月的时候，公司把我开除了，我申请冲裁了，要求恢复劳动合同和冲裁期间工资（我要就的是我实际工资加25%的赔偿。采用的是违法解除劳动合同赔偿办法里的条规，仲裁判了恢复合同，我的证据很全。但工资这块他采取了对方律师的的意见，采用河北省工资支付规定里，最低工资标准的80%。本身我对这个判决不服，上诉了。单位不知道上诉了，给我按冲裁判的发了复工通知，我考虑回去上班也好，和公司谈得好我就撤销起诉，可是我会公司后，公司态度很差，连续3天不让我进公司大门，我那时也快生了，考虑已经起诉，仲裁的判决是无效的，后来也没去公司了。现在一审判下来了，判的是恢复劳动合同，可是工资赔偿这块居然是从公司开除我到公司发复工通知期间河北省最低工资的80%，我迷茫了，开庭那会早发了复工通知，那会公司也不让进，法官明明知道，但审批书上单位发了复工后的事情完全不提。另外一审是我已经生育了，于是一审是我曾叫了生育保险方面的诉讼请求，但法院说没经过仲裁，不受理，我认为生育和这个事是不可分的，难道我再去走仲裁？社会保险法院也不管，我该找那个部门？等判为了找还是什么时候？我肯定是要上诉的，但是我想知道，仲裁诉讼区间的工资到底应该按什么标准赔？发复工通知后我去了3次公司，公司保安不让我进我都留了视频和录音的证据，都是偷偷拍的，这样的的胜算大吗？再就是上诉书怎么写，要写清所有的请求还是说对一审不服？如果你有劳动纠纷方面的上诉书发给我一份就更好了。QQ：564384340 匿名用户 2013-08-09 14:39 为您推荐： 其他回答 违法解除劳动合同的期间，要赔偿给职工造成的工资损失的，只赔80%明显不合理的，可以上诉的。 hgghx 2013-08-17 09:53 相关问题 怀孕期间被公司开除能得到多少赔偿 劳动法孕妇怀孕期间用人单位不得开除是指计划内怀孕吗？ 在怀孕期间公司开除与生育险有关吗
你好，我的问题有点复杂，我先简单说下。我怀孕5个月的时候，公司把我开除了，我申请冲裁了，要求恢复劳动合同和冲裁期间工资（我要就的是我实际工资加25%的赔偿。采用的是违法解除劳动合同赔偿办法里的条规，仲裁判了恢复合同，我的证据很全。但工资这块他采取了对方律师的的意见，采用河北省工资支付规定里，最低工资标准的80%。本身我对这个判决不服，上诉了。单位不知道上诉了，给我按冲裁判的发了复工通知，我考虑回去上班也好，和公司谈得好我就撤销起诉，可是我会公司后，公司态度很差，连续3天不让我进公司大门，我那时也快生了，考虑已经起诉，仲裁的判决是无效的，后来也没去公司了。现在一审判下来了，判的是恢复劳动合同，可是工资赔偿这块居然是从公司开除我到公司发复工通知期间河北省最低工资的80%，我迷茫了，开庭那会早发了复工通知，那会公司也不让进，法官明明知道，但审批书上单位发了复工后的事情完全不提。另外一审是我已经生育了，于是一审是我曾叫了生育保险方面的诉讼请求，但法院说没经过仲裁，不受理，我认为生育和这个事是不可分的，难道我再去走仲裁？社会保险法院也不管，我该找那个部门？等判为了找还是什么时候？我肯定是要上诉的，但是我想知道，仲裁诉讼区间的工资到底应该按什么标准赔？发复工通知后我去了3次公司，公司保安不让我进我都留了视频和录音的证据，都是偷偷拍的，这样的的胜算大吗？再就是上诉书怎么写，要写清所有的请求还是说对一审不服？如果你有劳动纠纷方面的上诉书发给我一份就更好了。QQ：564384340