如果是合法生育二胎，有相关证明的，用人单位行为明显违法，可以仲裁；但如果是违法生育，则不好说 这一点到目前为止，都属于我国法律规范冲突的问题，尤其是针对怀孕的女工 如果是公务员，事业单位在编人员等，按照公务员法规定，是肯定要辞退的，这一点由于并不参考劳动合同法而是公务员法，所以冲突这一块还不明显 但一方面是计生相关法律，另一边则是针对一般劳动者的劳动方面的法律 按照劳动合同法39条，在几款条目中，对于怀孕的女工，只有当女工因犯罪被刑事处罚的情况下，用人单位才可以立即解除劳动关系。 然而，按照目前我国吴北的计生法律法规及政策，违反计划生育行为，肯定会被处罚 个别地方针对计生的实施条例及细则更规范了相应的具体行为 如果按照劳动合同法，即使是违法生育二胎，如果双方在劳动合同内或者公司公布的规章制度内没有具体提及，那么辞退是肯定违法的，但一般公司的规章里都会有员工因违法被处罚的，可以解除劳动关系的条款，由于违法生育二胎是违法行为，针对男员工一方，公司如果有相关规定，是可以解除劳动关系的（因为劳动者违法） 但针对女工一方，劳动合同法有明确的保护条款，这一点与计生法律法规冲突，而且两个又属于不同部门管辖，且存在交集，关于这一块，目前属于我国法律冲突点，具体需要看法律适用问题 但平心而论，目前在我国，超生不但违法，而且无法享受相应的保险待遇，比如上海的计生条例就明确了，如果是违法生育二胎，生育时无法享受医保待遇和生育保险待遇，必须由自己承担相应的费用。而在一些地方，计生部门针对用工单位出现违法超生的情况的，也可能会对其进行处罚之类，这样一来就会损电叹涉害企业利益，而且由于地方计生考核采取的是超生一票否决制度，导致计生这块的工作一直处于高压状态。 所以说，如果是违法超生二胎，用人单位辞退男方，主要看有无规章规定违法辞退的条款，辞退女方，很显然违反劳动合同法，可以提出仲裁。仲裁庭一般会支持女工的诉求。 但实际上，单位很可能在仲裁下来后，单位很可能起诉，而一旦进入司法程序，那么重点是看法庭适用劳动相关法律还是计生相关法律训侨，而法律的适用都不能说错误，但结果很可能大相径庭。