人在北京,已婚生育一胎,现意外怀孕,需要休产假,公司应该给予带薪假期吗?如果不行,应该请什么假?

应该算什么假期,产假还是计划生育假,还是其他?有没有北京市相关文件的出处或相关文档的,如果有具体详细的补充,可以加分
匿名用户    2012-08-13 09:32    

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已有小孩的女职工意外怀孕,打查刺胎手术,有计划生育假,通常是半个月或一个月,如果是刮宫术是一个月,药流是半个月。医院会给开假条的,你可以在做手术的时候就让手术室的医生给你开急洞。 上海这边的规定是,你还可以请医院另开一个生育证明书,其中有一联也可以作为单位请假的凭证,同时凭这个生育证明书的一联,再带社保卡等其他资料去社保中心,申领休假期间的津贴的(前提是企业要缴纳生育保险金的)。 《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周崭基葵以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天,生育同时符合上述两项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。

汤永寿_h3rq   2012-08-21 15:44
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其他回答

关于产假,在劳动合同法中规定的非常明确,你的情况应该享受基本产假!

匿名用户    2012-08-13 10:16

意外怀孕,应该休息病假或事假。

荀宵雨_sXSI    2012-08-21 19:06

如果你有准生证,(因你已育一胎),那么从你预产期前15天开始算起,按国家规定享受90天产假,剖腹产加15天。 如果没有得到许可,你生孩子就只能请病假,不享受产假。 产假工资是由国家支付的,企业只是代付。

匿名用户    2012-08-21 16:00

如果想留的话,提供相关二胎生育的准生证明,直接按国家劳动合同的相关规定及近期出台的女职工特殊劳动保护条例的规定请产假 如果不想留,按规定的孕期请产假

匿名用户    2012-08-21 15:57
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