凡事都讲依据 你要求的经济补偿金的依据是什么？ 有依据的情况下，仲裁才会有支持的可能的 你说对吧？

; 其实这种情况下，公司是不应该辞退员工的，你被辞退实际对你一点好处都没有，我倒是想如果能够协商还是协商继续履行合同，对双方都好。但是如果已经闹僵的话，你要是不离职，有可能对你也没什么好处。再说公司的辞退，基本可以说是违法的，应该支付双倍经济补偿金的赔偿金，即使通过仲裁也还要调解的，你现在知道标的就...行了，还是要尊重仲裁的意见，不然对你也没什么好处。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同法：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;;;; 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ; 如果你的劳动合同已经自用工之日签订，就是这样解决。如果你的劳动合同还没有签订，那在仲裁的时候还要提供与公司的劳动关系证明材料。经供参考。

; ; 1、员工是在不知情的情况下而怀孕的。 ; ; 2、只要自己有站的住的理由，就应当维护自己的权利。 ; ; 3、如果有不合理的，可协商解决。

问律师，律师知道的可多了