一方用崭药面，员工违反了计划生育法，违法在先，从这个角度讲，企业是可以以违法的程序解除员工劳动合同的；但另一方面，劳动法与劳动合同法、民法及相关法律法规，又规定了女职工在三期内，企业不得解除劳动合同。所以，关键要看企业如何做规定，如何执行了。 违反计孟堡划生育 可以休产假但无产假待遇，也就是没有薪资，员工可以请事假，停薪留职哑筝。