这种情况目前从国家法律层面上没有准确规定，主要以企业规定以及地方规定为主。假如企业规定中有点祸违反计生政策开除这样的条款，那么该条款是有效的，可以解除劳动关系，自然也就没有产假和工资。假如企业无类似规定，那么就不得解除劳动关系。而产假以及工孟趋荒资问题以地方规定为主，以目糟贵前的各地的政策来看，大部分都规定了不会发放这些福利。