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公司女职工怀孕后如原来岗位不适脚洞合孕期女职工工作的话旧近会调岗，工资原则上是不能降低的，但是要看公司的具体薪酬制度；产假一般是休息90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎掏香叹每多生一个婴儿增加产假15天；（北京规定）符合晚育的可以享受奖励假30天。
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工资一般都是随岗位变化而变化的，就是干什么活那什么钱。一般产假是3个月，晚育奖励1个月，如果男方不休产假，女方可以休，一般是半个月。破腹产增加半个月，如果是双胞胎也增加半个月。
顺产是3个月，破腹产3个半月，工资嘛也不差不多
现在产假好像是98天，也就是十四周，要是晚婚晚育再加60天，双胞胎好像还会更多一点。怀孕以后工资可以调高，但不允许调低或者停发。