你好！根据妇女权益保障法第二十七条: 任何单位不得因结婚. 怀孕. 产假. 哺乳等情形，降低女职工的截坐工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。劳动合同法第四十二条: 女职工在怀孕期. 产期. 哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护导唉规定第四条: 不得在女职工怀孕期. 产期乔耀捆. 哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同的规定。