首先。女员工“三期”内是受保护的。除严重违反公司规章制度，不得中止、终止劳动合同。 一直到孕期、产假期、哺乳期后。合同应延长至哺乳期结束止，企业再依法支付补偿金后进行终止。（2008年1月后，合同到期，企业不续签时，需要支付经济补偿金）。同时享受失业保险。 如企业已终止与你的合同，你可以通过劳动仲裁...进行维权。

首先单位应该续签。单位不续签，一年工龄补偿1个月工资。工资的基数至少是参保的部分，看公司怎么解释工资了。 楼上有提议仲裁，5-20元的费用，胜诉概率高，但是你得明白法律能保障你的底线是什么，你期望的是什么，两者差距多大。仲裁也好，司法程序也罢，可能周期比较长，你有孕在身还是调解比较好，劳心劳力的对胎...儿不好，钱以后都是可以赚回来的，你放弃这份工作谈赔偿就是为了孩子，孩子对你目前来说就是压倒一切的。

这是违法的，可提请劳动仲裁

孕期/哺乳期公司不得开除员工