用人单位在孕期解除孕妇劳动合同 我是一名怀孕6个多月的孕妇，在公司负责环境维护管理，因日常检查在工作中会接触到一些消杀物品，及农药等，再加上怀孕后因身体不适，从去年9底向公司请病假至今，期间一直提交正规医院开具的病假条。昨日收到公司解除劳动合同通知，原因是医疗期满仍不能上班。请问公司在未与我协商，未安排我从事其他工作，并在我提出这点后，说无法给我安排其他工作的情况下，单方面仅以医疗期满，仍然不能上班单方面解除劳动合同，违法吗？我是否可以申请法律仲裁要求赔偿。 匿名用户 2014-02-18 14:01 为您推荐： 其他回答 公司违反劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，建议你申请劳动仲裁维权。 匿名用户 2014-02-18 14:46 相关问题 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 06年3月入职分厂，08年调到分公司才缴纳社保，11年12月孕期原岗位撤销，我现在申请解除劳动合同并要求补偿 2003年审理过的民事案件[劳动纠纷]法院驳回起诉，在以孕期被强行解除劳动合同再次立案有实效吗
我是一名怀孕6个多月的孕妇，在公司负责环境维护管理，因日常检查在工作中会接触到一些消杀物品，及农药等，再加上怀孕后因身体不适，从去年9底向公司请病假至今，期间一直提交正规医院开具的病假条。昨日收到公司解除劳动合同通知，原因是医疗期满仍不能上班。请问公司在未与我协商，未安排我从事其他工作，并在我提出这点后，说无法给我安排其他工作的情况下，单方面仅以医疗期满，仍然不能上班单方面解除劳动合同，违法吗？我是否可以申请法律仲裁要求赔偿。