《北京市人口与计划生育条例》第二顿药十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。第1个.申请晚育津贴，且男员工必须休1个月的晚育假，才能申请这个钱凡凡，不是男方必须休，只要材料齐全上交社保，就可以有这笔30天的晚育津贴但其他的围产费用（即产前检查费用）、生产费用（即产后住院费、手术费等），这些男方是不能走生育险报销的，最崇筝这种说法是对的。第2个.男员工休晚育假一个月，红头文件规定如上，如果员工要求的话，企业必须执行，员工可以不休这个假，但还是可以申领晚育津贴的