你怀孕几个月了，是不是在哺乳期呀，这些是很必要的条件，相关法律也有明确规定的，你看看是否符合，找劳动法一看就知道了，如违反你可以按下列办法解决： 第一个办法去找律师咨询一下先关法律，我国对带妇女怀孕哺乳期间的劳动有明确的界定，你可以以此为依据。 第二个办法亦可以去区工会找他们去解决（市省级的要在区解...决不了后再去)你怀孕哺乳期间的权益才可以保障，不用管公司怎么规定它只要在中国的土地上就必须尊守我国的法律法规这是宪法上写明的不管是外企国企还是企事业单位都必须遵守。 第三个办法你可以查查劳动法那里有你需要的法律法规可以帮到你，你单位如据不接受工会的调节你可以要求工会帮你向国务院递交材料，请国务院来解决，不过那是最后一步这是你的正当权益，如工会解决不了你才可以提出，一般区级就可以解决了，你还要找到你在怀孕期间还在上班的证据。

不要签，直接找劳动保障，女性孕期是有法律保护的，告了那个龟孙子

坚决不肯，他让你签什么东西都不签 在哺乳期，没有人能把你怎么样