孕妇降职降薪

我是从事办公室内勤的，公司与我签订的劳动合同上的岗位为行政，工资就写了固定工资！现在怀孕了公司将我调前台接待员，工资也相应降低了。并要求合同变更（变更内容就是岗位的调动及薪资降低）！这样做合理吗？等产假完了按合同变更做前台接待还是让我回原岗位呢？
匿名用户    2009-12-07 16:31    

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其他回答

肯定不合理啦！您不要签啊！

斋听枫_PeuQ    2009-12-08 15:19

不合理，去告他。

匿名用户    2009-12-08 11:58

回原岗

匿名用户    2009-12-07 16:35

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